digest-熵减-华为活力之源

  1. 大企业最后的变革无力症
  2. 正确假设—》正确方向—》 正确思想—》 正确理论—》 正确战略
  3. 方向大致 正确,组织充满活力

熵减 华为活力之源

开放系统,耗散结构。

负熵

  • 开放文化孕育开放思想
  • 反对某些方面的自主创新,失去选择以为着死亡。
  • 以奋斗者为本,长期艰苦奋斗
    劳动者与资本所得比例: 3:1

  • 技术、产品、文化、管理

  • 人人都为过程负责,而不是结果

  • 组织黑洞
    腐败,山头,懈怠

  • 日落法:

    • 一个新流程应该砍掉 2 个旧流程
    • 一个新政策砍掉 2 个旧政策

大企业最后的变革无力症

正确假设—》正确方向—》 正确思想—》 正确理论—》 正确战略

方向大致 正确,组织充满活力

  • 大部分今天看来成功的所谓战略决策, 常常伴随着偶然的被动选择, 只不过是决策者、 执行者的奋勇向前罢了
  • 战略是打出来的, 已经总结出来的战略基本跟你没关系
  • 最后, 我想用克劳塞维茨一句名言结束我长长的文章: “面对战争中的不可预见性, 优秀指挥员必备两大要素, 这两大要素在和平时期一个也看不出来, 但在战争时期绝对管用。 第一, 即便在最黑暗的时刻也具有能够发现一线微光的慧眼。 第二, 敢于跟随这一线微光前进的勇气。 ”就我理解的, 对于优秀指挥员个人, 前者是智慧, 后者是勇气;但对于组织来说, 前者是大致方向要正确, 后者就是组织要充满活力。
  • 在每一个系统的探索中, 都存在第一性原理,

--Write by Marcustar,关关雎鸠,在河之洲
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